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信件信息
受理编号: 25037
信件名称: 为基层减负重在树立正确政绩观,提升基层干部获得感
信件分类: 提交时间: 2021-08-02
信件内容: 近年来,上级高度重视基层减负工作,自上而下也采取了一系列措施,但效果甚微。原因是一些领导干部政绩观不正确,因怕担责,搞形式主义,不重实绩重留痕,额外增加基层工作负担。另外基层负担过重的另外一个原因是工作任务过多、过重,工作人员少。建议为基层减负的同时,多为基层赋能。增加基层人员编制,提高基层人员工资待遇。
回复信息
回复部门: 湛河区人民政府 回复时间: 2021-08-18
回复内容:    首先,感谢您对基层减负工作的关心、关注! 您提出的关于“增加基层人员编制,提高基层人员工资待遇。”的建议很好。基层干部负担过重的实际情况,我区高度重视,自2019年基层减负工作开展以来,深化细化各项举措,在精文减会、减少督查查考核频次、为基层赋能等方面做出了很多努力。一是坚持严管厚爱并重,促干部担当作为。审慎开展监督问责,坚持把“三个区分开来”要求具体化,落实澄清正名机制,最大限度调动干部干事创业积极性,在全区营造实干创业、担当作为的良好氛围。2020年度,全区新提拔和职级晋升的110多人中,有17名曾受组织处理及党纪轻处分的同志,在处分影响期结束后,经区委研究同意,获得职级晋升、职务提拔、职务调整。二是健全干部考核使用机制,着力为基层赋能助力。着眼于树立“重一线、重实干、重实绩”的用人导向,积极优化干部考核和选拔任用机制,力求考准考实、精准使用干部,让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头。注重把统筹推进疫情防控和复工复产、打好三大攻坚战等重大斗争的表现纳入干部考核评价内容,去年以来,全区1乡9个街道提拔重用的13名党政正职,全部从基层干部队伍中产生,均是在疫情防控和复工复产、打好三大攻坚战等工作中有突出表现的干部。2020年5月份,在城市社区治理“五个一”工作机制推进过程中,我区从区直单位选派13名优秀年轻干部担任社区第一书记,8月份启动的全区空前规模人员招聘工作中,明确200个招聘名额中的120名面向10个乡(街道)分配,壮大了基层工作队伍、充实了基层工作力量,实现机关“瘦身”,基层一线“强身”。三是落实政策措施,激励一线干部担当作为。严格落实带薪年休假、津补贴、职务职级等待遇保障制度。年初统筹制订工作人员年休假计划,按计划有序落实带薪年休假制度。同时,按照上级有关要求,及时开展乡镇补贴审批和全区中小学班主任津贴、地方教龄津贴备案审核,确保有关政策落实到位,基层获得感明显增强。四是着力放权增编。按照“依法下放、能放即放”的原则,在产业发展、城乡建设、社会管理、公共服务等重点领域为乡、街道下放第一批权力事项8项,充分赋予曹镇乡和各街道相应的权限;重新核定编制,实现编制资源有效下沉。在区级编制资源比较紧张的情况下,通过整体调剂空编的方式,共向曹镇乡和九个街道下沉事业编制100名,目前曹镇乡和各街道事业编制由原来的625调整为725个,重点保障便民服务、村级事务等一线工作需要。 欢迎你继续关注湛河基层减负工作!积极建言献策,共同开创我区经济发展和社会事业进步新局面! 2021年8月18日