资源不足

信件信息
受理编号：	28845
信件名称：	资源不足
信件分类：		提交时间：	2022-01-05
信件内容：	一些部门对基层工作要求高，但给予的资源配备却不够。“上面千条线，下面一根针”，上级部门提出的工作要求越来越高，越来越精细，但在相应的人员、资金等资源配备和支持方面却跟不上，从根源上造成了基层的工作负担。

回复信息
回复部门：	湛河区人民政府	回复时间：	2022-03-24
回复内容：	首先，感谢您对基层减负工作的关心、关注！您提出的关于“在相应的人员、资金等资源配备和支持方面却跟不上”的问题，我区高度重视，鉴于我区基层干部负担过重的实际情况，自2019年基层减负工作开展以来，深化细化各项举措，在精文减会、减少督查查考核频次、为基层赋能等方面做出了很多努力。一是坚持严管厚爱并重，促干部担当作为。审慎开展监督问责，坚持把“三个区分开来”要求具体化，落实澄清正名机制，最大限度调动干部干事创业积极性，在全区营造实干创业、担当作为的良好氛围。2020年度，全区新提拔和职级晋升的110多人中，有17名曾受组织处理及党纪轻处分的同志，在处分影响期结束后，经区委研究同意，获得职级晋升、职务提拔、职务调整。二是健全干部考核使用机制，着力为基层赋能助力。着眼于树立“重一线、重实干、重实绩”的用人导向，积极优化干部考核和选拔任用机制，力求考准考实、精准使用干部，让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头。注重把统筹推进疫情防控和复工复产、打好三大攻坚战等重大斗争的表现纳入干部考核评价内容，去年以来，全区1乡9个街道提拔重用的13名党政正职，全部从基层干部队伍中产生，均是在疫情防控和复工复产、打好三大攻坚战等工作中有突出表现的干部。2020年5月份，在城市社区治理“五个一”工作机制推进过程中，我区从区直单位选派13名优秀年轻干部担任社区第一书记，8月份启动的全区空前规模人员招聘工作中，明确200个招聘名额中的120名面向10个乡（街道）分配，壮大了基层工作队伍、充实了基层工作力量，实现机关“瘦身”，基层一线“强身”。三是落实政策措施，激励一线干部担当作为。严格落实带薪年休假、津补贴、职务职级等待遇保障制度。年初统筹制订工作人员年休假计划，按计划有序落实带薪年休假制度。同时，按照上级有关要求，及时开展乡镇补贴审批和全区中小学班主任津贴、地方教龄津贴备案审核，确保有关政策落实到位，基层获得感明显增强。四是着力放权增编。按照“依法下放、能放即放”的原则，在产业发展、城乡建设、社会管理、公共服务等重点领域为乡、街道下放第一批权力事项8项，充分赋予曹镇乡和各街道相应的权限；重新核定编制，实现编制资源有效下沉。在区级编制资源比较紧张的情况下，通过整体调剂空编的方式，共向曹镇乡和九个街道下沉事业编制100名，目前曹镇乡和各街道事业编制由原来的625调整为725个，重点保障便民服务、村级事务等一线工作需要。欢迎你继续关注湛河基层减负工作！积极建言献策，共同开创我区经济发展和社会事业进步新局面！（回复单位：区督查局） 2022年3月24日

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